在一家企業(yè)待久了，難免會(huì)有一些情緒上的變化。比如工作上的鎖事，技術(shù)工藝上的變動(dòng)等等。像我們兄輝塑膠噴漆廠(chǎng)分很多部門(mén)，比如工程部、噴油部、品質(zhì)部、組裝部等等，這些在生產(chǎn)過(guò)程中都是密不可分的。

     每一個(gè)部門(mén)其實(shí)都有一定的技術(shù)含量，在對(duì)接過(guò)程中，無(wú)論是老一輩的師傅還是剛進(jìn)去的新員工，如果在工作配合度上不掌握一定的技巧和溝通，對(duì)生產(chǎn)的影響還是很大的。當(dāng)然無(wú)論是哪個(gè)部門(mén)的人，都需要有全局思維，不能獨(dú)善其身，要相互配合。

    生產(chǎn)過(guò)程，難免會(huì)有些沖突，但如果因某個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，而去責(zé)怪某個(gè)人，這樣只會(huì)適得其反。面對(duì)這樣的問(wèn)題，要去想辦法解決問(wèn)題，找方法，而不是帶著情緒去責(zé)怪人。

   塑膠噴漆廠(chǎng)是技術(shù)含量相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高的行業(yè)，每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)要緊密配合和溝通，如果人人都各抒己見(jiàn)，肯定會(huì)意見(jiàn)達(dá)不到統(tǒng)一。從而后續(xù)會(huì)帶來(lái)情緒化，一旦情緒化，對(duì)工作的影響還是很大的。所以，無(wú)論是噴油加工行業(yè)也好，其他行業(yè)也罷，不能帶有情緒化。